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兵团党委组织部完善与干部谈话相关制度加强对干部的从严管理监督
发布时间:17年03月10日    信息来源:兵团先锋网    编辑:兵团组织部
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作者:兵团组织部

近日,兵团党委组织部下发《关于印发<兵团干部任免职谈话实施细则(试行)><关于组织人事部门对干部进行打招呼的实施办法(试行)>的通知》,规范了任免职谈话,强化了对干部的日常管理,进一步完善了从严管理监督干部制度链条。

《实施细则》明确了任免职谈话的主体以及任职谈话、免职谈话和退休谈话的主要内容,规范了任免职谈话工作程序,要求在干部提拔、重用、交流、免职、退休等职务发生变动时,在党委(党组)研究决定干部任免事项5个工作日内,党委(党组)或组织人事部门要及时与干部谈话,促使提拔重用和岗位交流的干部尽快进入角色、积极干事创业;引导免职的干部正确认识自己,正确看待岗位调整;鼓励退休干部调整心态,继续关心事业发展、积极建言献策。

《实施办法》着眼于从严教育关爱、监督管理干部,明确了打招呼的对象、程序和有关工作要求,要求组织人事部门在干部日常管理监督或者通过其他渠道,发现有需要引起干部注意的事项或问题,应对干部打招呼,了解情况,严明纪律要求;在干部职务、分工或工作岗位调整变化时,或者个人或家庭发生重大变故,思想情绪波动比较大时,应及时对干部打招呼,进行疏导帮助,体现对干部的关心关爱;了解到干部在守纪不严、执行民主集中制不认真、不坚持按原则、程序办事、改进作风不实、履职不认真、不敢担当、不自觉接受监督以及德等方面有反映的,也应有针对性地打招呼,做到早提醒早教育早纠正,切实把对干部的严格教育管理寓于日常,使干部时刻感受到组织的监督管理就在眼前。


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